北京注冊會計師協(xié)會《勞動合同法》講座綜述
【簡報第十二期】
2008-11-18 00:00:00
[摘要]今年是《中華人民共和國勞動合同法》正式實施的第一年。為了幫助會員正確理解《勞動合同法》，并針對會計師行業(yè)的用工特點進行相關解讀，協(xié)助會計師事務所和資產(chǎn)評估機構建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系以更好地為社會各界
今年是《中華人民共和國勞動合同法》正式實施的第一年。為了幫助會員正確理解《勞動合同法》，并針對會計師行業(yè)的用工特點進行相關解讀，協(xié)助會計師事務所和資產(chǎn)評估機構建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系以更好地為社會各界提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務，2008年4月8日，北京注協(xié)在新大都飯店國際會議中心舉辦了關于《勞動合同法》的專題講座。會計師事務所、資產(chǎn)評估機構負責人近百人參加了會議。
北京市德恒律師事務所合伙人、北京仲裁委員會仲裁員、中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會副主任王建平先生擔任這次講座的主講人。現(xiàn)將會議內(nèi)容綜述如下：
一、監(jiān)管部對會員法律服務工作做了簡短回顧。北京注協(xié)自2002年開始為會員提供免費的法律服務，聘請過四家律師事務所，法律咨詢服務項目達到近一千件。先后舉辦了公司法、證券法等一系列法律專題講座。去年根據(jù)最高人民法院《關于審理涉及會計師事務所在審計業(yè)務活動中民事侵權賠償案件的若干規(guī)定》(法釋[2007]12號)文件出臺，聘請律師給會員作了“明確審計、評估責任，保持職業(yè)謹慎”專題法律講座，受到了廣大會員的好評。今年是《勞動合同法》正式實施的第一年，《勞動合同法》的頒布對會計師事務所和評估機構影響很大，許多機構都面臨簽訂勞動合同的難題，為此，協(xié)會特地舉辦本次《勞動合同法》專題講座。
二、王建平律師針對注冊會計師行業(yè)特點對《勞動合同法》進行了解讀并就勞動合同短期化、勞動合同規(guī)范化等相關熱點問題進行了詳細的講解，并結合注冊會計師行業(yè)特點針對會計師事務所如何與員工簽訂勞動合同、工資分配形式、社會保險、女職工保護、檔案、醫(yī)療期、待崗、勞務派遣、非全日制用工等等相關問題進行了詳細的解答。王建平律師的講解非常全面客觀，從資方、勞方兩方面的角度全面客觀地對《勞動合同法》進行解讀，力求構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
《勞動合同法》在起草過程中社會反響很大，該法頒布以來，社會各界特別是法律界也有各種不同的觀點，這次兩會中也強調(diào)對《勞動合同法》不要誤讀，要正確認識該部法律，不要僅僅針對某一法條片面地理解《勞動合同法》。基于此，王建平律師針對立法過程中所產(chǎn)生的焦點問題進行了解讀，例如無固定期限勞動合同不等于終身制的問題，目前社會上引發(fā)的群體性糾紛，相關單位為規(guī)避《勞動合同法》所采取的措施等等進行了闡述，也針對《勞動合同法》未涉及的問題進行了相關的分析。王律師指出，用人單位應通過依法完善內(nèi)部規(guī)章用工制度，規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除手續(xù)來防范法律風險，依法化解勞動糾紛，而不應企圖通過采取鉆法律空子、規(guī)避法律規(guī)定的方式侵犯勞動者的合法權益，最終導致激化矛盾、害人害己，受到法律的追究。
為了更好的促進注冊會計師勞動合同規(guī)范化、合理化，王建平律師針對大家現(xiàn)場和報名時提出的意見重點講述了下列問題：
1、簽訂勞動合同的主體問題。
會計師事務所和資產(chǎn)評估機構分為兩種類型。一種是合伙制，另一種是有限責任制。合伙制會計師事務所和資產(chǎn)評估機構的勞動合同應由合伙人與員工簽訂；有限責任的會計師事務所和資產(chǎn)評估機構本身就是公司，勞動合同應由會計師事務所和資產(chǎn)評估機構與員工簽訂。
2、工資和加班費
實行工資制的，超過正常工作時間的要按照法律規(guī)定支付加班費；實行提成制的，沒有收入就沒有提成，可以適用不定時工時制和綜合工時制，但要根據(jù)《關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號）的規(guī)定，向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動和社會保障局申報。
3、退休返聘是否形成勞動關系
這里應明確指出，退休返聘不形成勞動關系，而是勞務關系，首先，退休年齡是法律明確規(guī)定的，是一種法定條件。退休再返聘的這些人員不適用《勞動法》，不屬于勞動關系，不需要簽約，自然不適用辭退、中止等。這些人員如果發(fā)生了職業(yè)損害，不適用《工傷保險條例》的相關規(guī)定。
4、檔案爭議
檔案存放不是勞動關系的前提，但他可以作為印證勞動關系存在的證據(jù)。
5、醫(yī)療期
醫(yī)療期跨勞動合同期限的，勞動合同順延到該醫(yī)療期結束。因為醫(yī)療期恰好導致勞動合同期限達到的十年的，不適用無固定期限勞動合同的規(guī)定。
6、待崗
勞動合同法突破了勞動關系不解除就不能再找工作的限制，待崗、下崗職工可以與其它單位簽訂勞動合同。
7、非全日制用工和勞務派遣
非全日制用工可以不簽勞動合同，可以存在雙重勞動關系，沒有加班的問題。
目前針對勞務派遣的適用范圍做了相關規(guī)定，即勞務派遣要適用于具備臨時性（6個月）、輔助性（非主營業(yè)務）、替代性（崗位的通用性）的工作崗位。在實際操作層面存在大量的問題，還有待司法解釋進一步明確。
勞務派遣單位和實際用人單位對勞動者享有的工資、社保、福利承擔連帶責任。
三、為更好地了解廣大注冊會計師行業(yè)從業(yè)人員所普遍關心的法律問題，從而有針對性地對廣大從業(yè)人員進行法律知識宣傳和教育，以增強廣大從業(yè)人員的法律意識，促進注冊會計師行業(yè)的健康發(fā)展，北京注協(xié)制作了調(diào)查問卷在講座現(xiàn)場向參加培訓的會員發(fā)放了調(diào)查問卷，征求大家關于協(xié)會法律服務工作如何開展的意見和建議，協(xié)會將根據(jù)大家的意見適時調(diào)整法律服務的內(nèi)容和方式，為會員提供更好的服務。
二00八年四月十四日
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